Variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja?

01.12.202201.12.2022 Sudomo Susilo BudimanSudomo Susilo Budiman 0 Comment

Variabel Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai) TESIS Oleh SITI KHADIJAH HIDAYATI NASUTION 077018046/EP SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013 Universitas Sumatera Utara ANALISIS FAKTOR-FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai) TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains pada Program Studi Ekonomi Pembangunan Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Oleh SITI KHADIJAH HIDAYATI NASUTION 077018046/EP SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013 Universitas Sumatera Utara Judul Tesis : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai) Nama Mahasiswa : Siti Khadijah Hidayati Nasution Nomor Pokok : 077018046 Program Studi : Ekonomi Pembangunan Menyetujui Komisi Pembimbing, (Dr.

  • Rahmanta, M.Si) Ketua Ketua Program Studi Ekonomi Pembangunan, (Prof. Dr.
  • Sya’ad Afifuddin, M.Ec) (Dr.
  • Rujiman, MA) Anggota Direktur Sekolah Pascasarjana, (Prof. Dr.
  • Erman Munir, M.Sc.) Tanggal lulus: 28 Agustus 2013 Universitas Sumatera Utara Telah diuji Pada tanggal: 28 Agustus 2013 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr.

Rahmanta, M.Si. Anggota : 1. Dr. Rujiman, MA.2. Prof. Dr. Sya’ad Afifuddin, M.Ec.3. Prof. Dr. Ramli, M.Si.4. Drs. Paidi Hidayat, M.Si. Universitas Sumatera Utara LEMBARAN PERNYATAAN Dengan ini menyatakan bahwa Tesis yang berjudul : “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai)” adalah benar hasil karya Saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya.

  • Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
  • Medan, Agustus 2013 Yang membuat pernyataan, Siti Nasution 077018046 Khadijah Hidayati Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Siti Khadijah Hidayati Nasution, 2013, Analisis Faktor-Faktor Internal yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai) dibimbing oleh Dr.

Rahmanta, M.Si (Ketua) dan Dr. Rujiman, MA (Anggota). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh upah tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja, dan modal kerja terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri kecil konveksi pakaian jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai.

  1. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengusaha industri kecil konveksi pakaian jadi yang terdapat di Kecamatan Binjai Utara yang dilakukan dengan metode cacah lengkap (sensus).
  2. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.
  3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,50% penyerapan tenaga kerja pada industri kecil konveksi pakaian jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai dapat dijelaskan oleh variasi dari variabel upah tenaga kerja, variabel produktivitas tenaga kerja, dan variabel modal kerja, sedang sisanya yaitu sebesar 6,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian.

Variabel upah tenaga kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, variabel produktivitas tenaga kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, dan variabel modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

  1. Ata kunci: Upah Tenaga Kerja, Produktivitas Tenaga Kerja, Modal Kerja, Penyerapan Tenaga Kerja.
  2. Universitas Sumatera Utara ABSTRACT Siti Khadijah Hidayati Nasution, 2013.
  3. The Analysis of the Internal Factors which Influence the Recruitment of New Employees (A Case Study at the Small Industries of Ready-Made Garment in Binjai Utara Subdistrict, Binjai).

The supervisor was Dr. Rahmanta, M.Si (Chairperson) and Dr. Rujiman, M.A. (Member). The objective of the research was to analyze the influence of employees’ wages, employees’ productivity, and working capital on the recruitment of new employees in small industry of Ready-Made Garment in Binjai Utara Subdistrict, Binjai.

  1. The population was all small industry businesses of Ready-Made Garment in Binjai Utara Subdistrict which was conducted by using census method.
  2. The data were analyzed by using multiple linear regression analysis.
  3. The result of the research showed that 93.50% of the recruitment of new employees in small industries of ready-made garment in Binjai Utara Subdistrict, Binjai, could be explained by the variation of the variable of employee’ wages, the variable of employees’ productivity, and the variable of working capital, while the rest (6.5%) was explained by other variables excluded from the research.

The variable of employees’ wages had positive but insignificant influence on the recruitment of new employees, the variable of employees’ productivity had negative but significant influence on the recruitment of new employees, and the variable of working capital had positive and significant influence on the recruitment of new employees.

  • Eywords: Employees’ Wages, Employees’ Productivity, Working Capital, Recruitment of New Employees Universitas Sumatera Utara KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum wr.wb.
  • Segala puji bagi Allah SWT, pencipta dan pemelihara alam semesta beserta isinya.
  • Berkat rahmat dan karunia-Nya penulis mendapat kekuatan dalam penyusunan tesis ini.

Shalawat dan salam semoga senatiasa tercurah kepada Qudwah Hasanah kita, Rasulullah SAW, yang telah mengajarkan Al-Islam sebagai jalan hidup sehingga membawa keselamatan bagi umat manusia sejagad raya. Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Magister Sains pada Program Studi Ekonomi Pembangunan, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  1. Adapun judul tesis ini adalah Analisis Faktor-Faktor Internal yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja (Studi Kasus pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai).
  2. Selama mengikuti pendidikan dan penyelesaian tesis ini, penulis banyak mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik moril maupun materil.
You might be interested:  Tegangan Pada Baterai Yang Digunakan Pada Kendaraan Pada Umumnya Sebesar?

Untuk itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc.(CTM), Sp.A(K), selaku Rektor Universitas Sumatera Utara Medan.2. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc., selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.3.

Bapak Prof. Dr. Sya’ad Afifuddin, M.Ec., selaku Ketua Program Studi Magister Ekonomi Pembangunan Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara sekaligus Dewan Penguji. Universitas Sumatera Utara 4. Bapak Dr. Rahmanta, MSi., selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dengan sabar dan tulus sehingga tesis ini dapat diselesaikan.5.

Bapak Dr. Rujiman, MA., selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dengan sabar dan tulus dalam penulisan tesis ini.6. Bapak Prof. Dr. Ramli, MS., dan Bapak Drs. Paidi Hidayat, M.Si., selaku Dewan Penguji yang telah banyak memberikan kritik dan saran dalam menyempurnakan penulisan tesis ini.7.

  • Seluruh staf pengajar maupun staf administrasi serta karyawan Program Studi Magister Ekonomi Pembangunan Universitas Sumatera Utara Medan yang telah memberi sumbangsihnya sehingga tesis ini dapat diselesaikan.8. Ibu Dr. Ir.
  • Salmiah, M.S., selaku Ketua Departemen Agribisnis, Ibu Dr. Ir.
  • Tavi Supriana, M.S., Ibu Ir.

Diana Chalil, M.Si., Ph.D, Ibu Emalisa SP., M.Si., dan Bapak Ir. Hasman Hasyim, M.Si., serta seluruh staf pengajar lainnya di Departemen Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang selalu memberi saran dan semangat kepada penulis.9.

Penghargaan tertinggi penulis sampaikan kepada Ayahanda H. Amas Muda Nasution (Alm) dan Ibunda Hj. Siti Aminah Dalimunthe (Almh) atas kesabarannya dalam membesarkan, mendidik, dan membimbing penulis serta selalu mendoakan penulis sepanjang hayatnya (semoga mereka selalu dilapangkan di kuburnya dan dilindungi Allah SWT dari siksa kubur).

Universitas Sumatera Utara 10. Suamiku Raja Syahputra Bulan, SP., serta anak-anakku tersayang Rafif Ramadhan Bulan dan Rabihurrahman Bulan, atas pengertian, kesabaran, dukungan dan doanya.11. Abangda Khairul Hidayah Nasution, SE., SP., Ir. Syamsul Hidayah Nasution, Ir.

  1. Ahmad Rizal A.
  2. Hidayah Nasution, S.Pd., Imam Pengadilan Hidayah Nasution, SH., M.Hum., Ir.
  3. Mukhtar S.
  4. Hidayah Nasution, S.Pd., dan Kakanda Dra.
  5. Siti Mardiah Hidayati Nasution, serta seluruh keluarga penulis yang telah membantu baik moril maupun materil serta doanya yang selalu mengiringi untuk keberhasilan penulis.12.

Sahabatku Rustiyanti Saleh, Bang Mukhlis Saleh, Mila dan keluarga, Fitrawan Purwanto, Budi Darmawan dan keluarga, Riantri Barus dan sahabatku sedari kecil Hernani Sitompul dan Suci Siregar, atas bantuan, semangat, dorongan dan doa yang kalian berikan.13.

Semua pihak yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu Penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Dengan segala kerendahan hati, penulis memohon maaf dan mengharapkan kritik dan saran untuk perbaikan ke depannya. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca.

Wassalamu’alaikum wr.wb. Medan, Agustus 2013 Penulis, Siti Khadijah Hidayati Nasution Universitas Sumatera Utara RIWAYAT HIDUP Siti Khadijah Hidayati Nasution, lahir pada tanggal 11 Oktober 1973 di Medan, anak terakhir dari tujuh bersaudara dari Bapak H.

Amas Muda Nasution (Alm) dan Ibu Siti Aminah Dalimunthe (Almh). Menikah dengan Raja Syahputra Bulan, SP. dan dikaruniai dua putra yang bernama Rafif Ramadhan Bulan yang lahir di Binjai pada tanggal 28 Oktober 2003, dan Rabihurrahman Bulan yang lahir di Binjai pada tanggal 29 Mei 2010. Pendidikan yang pernah ditempuh penulis adalah sebagai berikut: 1.

Pada tahun 1980 masuk Sekolah Dasar pada SD Negeri 060830/31 Medan dan tamat pada tahun 1986.2. Pada tahun 1986 masuk Sekolah Menengah Pertama pada SMP Negeri 1 Medan dan tamat tahun 1989.3. Pada tahun 1989 masuk Sekolah Menengah Atas pada SMA Negeri 1 Medan dan tamat tahun 1992.4.

Pada tahun 1992 diterima di Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian Fakultas Pertanian Universitas Syiah Kuala Banda Aceh dan tamat pada tahun 1998. Sejak tahun 1999 sampai dengan saat ini penulis bekerja sebagai staf pengajar pada Departemen Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara Medan. Universitas Sumatera Utara DAFTAR ISI ABSTRAK,

i ABSTRACT, ii KATA PENGANTAR, iii RIWAYAT HIDUP,

  • Vi DAFTAR ISI.
  • Vii DAFTAR TABEL,
  • Ix DAFTAR GAMBAR,

x DAFTAR LAMPIRAN, xi I. PENDAHULUAN,1.1. Latar Belakang,1.2.

  1. Perumusan Masalah,1.3.
  2. Tujuan dan Manfaat Hasil Penelitian,1.3.1.
  3. Tujuan Penelitian,1.3.2.
  4. Manfaat Penelitian,1 1 8 8 8 9 II.

TINJAUAN PUSTAKA,2.1. Industri Kecil,2.2. Teori Tenaga Kerja,2.2.1.

  1. Permintaan Tenaga Kerja,2.2.1.1 Fungsi Permintaan Suatu Perusahaan akan Tenaga Kerja,2.2.1.2.
  2. Shift dalam Permintaan Tenaga Kerja,2.2.2.
  3. Penyediaan dan Pasar Tenaga Kerja,2.2.3.

Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri,2.2.3.1. Tingkat Upah,2.2.3.2. Produktivitas Kerja,2.2.3.3.

  • Modal,2.3.
  • Penelitian Terdahulu.2.4.
  • Erangka Konseptual,2.5.
  • Hipotesis,10 10 12 12 13 16 19 21 22 24 26 28 31 32 III.

METODE PENELITIAN.3.1. Ruang Lingkup Penelitian,3.2. Lokasi Penelitian,3.3.

Populasi dan Sampel Penelitian,3.4. Jenis dan Sumber Data,3.5. Metode Pengumpulan Data,3.6. Metode Analisis,3.7.

Pengujian Statistik Analisis Regresi.3.7.1. Koefisien Determinasi (R2),3.7.2. Uji Serempak (Uji Statistik F),3.7.3.

  • Uji Statistik t (Uji Parsial),3.8.
  • Uji Penyimpangan Asumsi Klasik,3.8.1.
  • Uji Normalitas,3.8.2.
  • Uji Multikolinieritas,3.8.3.
You might be interested:  Sebutkan 3 Tenaga-Tenaga Yang Mempengaruhi Proses Terjadinya Pelapukan?

Uji Heteroskedastisitas,3.9. Definisi Operasional Variabel,33 33 33 33 34 34 35 36 36 36 37 38 38 39 40 40 Universitas Sumatera Utara IV.

  1. HASIL DAN PEMBAHASAN,4.1.
  2. Gambaran Umum Daerah Penelitian,4.1.1.
  3. Letak Geografis,4.1.2.
  4. Luas Wilayah Kecamatan Binjai Utara,4.1.3.

Kependudukan,4.1.4. Pertumbuhan Ekonomi,4.1.5. Struktur Perekonomian,4.2.

  • Arakteristik Responden Pengusaha Konveksi Pakaian Jadi,4.2.1.
  • Jenis Kelamin,4.2.2.
  • Umur Responden,4.2.3.
  • Tingkat Pendidikan Responden,4.2.4.

Lama Usaha Responden,4.3. Tinjauan Umum Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi,4.3.1. Jenis Produksi,4.3.2.

Tenaga Kerja,4.3.3. Bahan Baku,4.3.4. Mesin,4.3.5. Proses Produksi,4.3.6.

Upah Tenaga Kerja,4.3.7. Produktivitasa Tenaga Kerja,4.3.8. Modal Kerja,4.3.9.

  • Penyerapan Tenaga Kerja,4.4.
  • Analisis Regresi,4.5.
  • Pengujian Asumsi Klasik,4.5.1.
  • Uji Normalitas,4.5.1.1.

Uji Normalitas Data Penelitian dengan Metode Grafik Histogram dan Normal P-Plot of Regression Standardized.4.5.1.2. Uji Normalitas Data dengan Tabel Kolmogorov-Smirnov Test,4.5.2. Uji Multikolinearitas,4.5.3.

Uji Heteroskedastisitas,4.6. Pengujian Statistik Analisis Regresi.4.6.1. Koefisien Determinasi (R2),4.6.2. Uji Serempak (Uji Statistik F),4.6.3.

Uji Statistik t (Uji Parsial),4.6.3.1. Variabel Upah Tenaga Kerja,4.6.3.2. Variabel Produktivitas Tenaga Kerja,4.6.3.3.

  • Variabel Modal Kerja,4.7.
  • Interpretasi Hasil dan Pembahasan.4.7.1.
  • Pengaruh Upah Tenaga Kerja terhadap Penyerapan Tenaga kerja 4.7.2.
  • Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja,4.7.3.

Pengaruh Modal Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja,42 42 42 42 43 45 46 48 48 48 49 50 50 50 51 53 53 56 59 60 61 63 64 65 65 66 67 69 71 72 72 73 74 74 74 76 77 77 78 79 V. KESIMPULAN DAN SARAN,81 5.1.

  1. Esimpulan,81 5.2.
  2. Saran,81 DAFTAR PUSTAKA.83 LAMPIRAN Universitas Sumatera Utara DAFTAR TABEL Nomor Tabel 1.1.
  3. Tabel 1.2.
  4. Tabel 4.1.

Tabel 4.2. Tabel 4.3. Tabel 4.4. Tabel 4.5. Tabel 4.6. Tabel 4.7. Tabel 4.8. Tabel 4.9. Tabel 4.10. Tabel 4.11. Tabel 4.12. Tabel 4.13. Tabel 4.14. Tabel 4.15. Tabel 4.16. Tabel 4.17. Tabel 4.18. Tabel 4.19. Judul Halaman Jenis dan Jumlah UMKM Unggulan Kota Binjai, Provinsi Sumatera Utara Tahun 2012,

  • Jumlah Pengusaha Konveksi Pakaian Jadi Berdasarkan Kecamatan di Kota Binjai, Provinsi Sumatera Utara,
  • Luas Wilayah Kecamatan Binjai Utara,
  • Jumlah dan Kepadatan Penduduk Kecamatan Binjai Utara Tahun 2011,

Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur tahun 2011, Pertumbuhan Ekinomi Kota Binjai Berdasarkan PDRB Atas Dasar Harga Konstan 2007-2011 (Dalam Jutaan Rupiah),

Distribusi Kontribusi Prosentase PDRB Kota Binjai Atas Dasar Harga Konstan 2000 Menurut Lapangan Usaha Tahun 20072011, Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur,

Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan, Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Usaha, Klasifikasi Responden Menurut Rasio Jumlah Tenaga Kerja Terhadap Jumlah Mesin yang Digunakan,

  1. Lasifikasi Responden Menurut Rata-rata Total Upah Tenaga Kerja per Unit,
  2. Lasifikasi Responden Menurut Rata-rata Produktivitas per Tenaga Kerja,

Klasifikasi Responden Menurut Total Modal Kerja per Bulan, Klasifikasi Responden Menurut Jumlah Tenaga Kerja, Hasil Regresi, Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov,

  1. Hasil Uji Korelasi,
  2. Hasil Koefisien Determinasi (R2),
  3. Hasil Uji Serempak,6 7 43 44 45 46 47 48 49 49 50 54 59 60 62 63 64 68 70 72 73 Universitas Sumatera Utara DAFTAR GAMBAR Nomor Gambar 2.1.

Gambar 2.2. Gambar 2.3. Gambar 4.1. Gambar 4.2. Gambar 4.3. Gambar 4.4. Judul Halaman Fungsi Permintaan Terhadap Tenaga Kerja, Penyediaan dan Permintaan Tenaga Kerja, Kerangka Konseptual,

Skema Proses Produksi Kemeja, Rok/Celana, Grafik Histogram, Normal P-Plot of Regression Standardized Residual, Scatterplot,15 20 31 56 66 67 71 Universitas Sumatera Utara DAFTAR LAMPIRAN Nomor Lampiran 1.

Lampiran 2. Lampiran 3. Lampiran 4. Lampiran 5. Lampiran 6. Lampiran 7. Lampiran 8. Lampiran 9. Lampiran 10. Lampiran 11. Lampiran 12. Lampiran 13. Judul Halaman Perkembangan Data Usaha Mikro Kecil, Menengah (UMKM) dan Usaha Besar (UB) Tahun 2005 – 2011,

Arakteristik Responden Pengusaha Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai, Rasio Jumlah Tenaga Kerja terhadap Jumlah Mesin pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,

Rincian Biaya Bahan Baku Kain dan Bahan Tambahan pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai, Rincian Modal Kerja pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,

  1. Upah Tenaga Kerja pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,
  2. Harga Rata-rata Produksi pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,
  3. Jumlah Produksi pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,

Nilai Produksi pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai, Produktivitas Tenaga Kerja pada Industri Kecil Konveksi Pakaian Jadi di Kecamatan Binjai Utara Kota Binjai,

Apa saja faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja?

Faktor – faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja adalah tingkat upah, nilai produksi dan investasi. Perubahan pada faktor – faktor tersebut akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang diserap suatu lapangan usaha.

Apa yang dimaksud dengan penyerapan tenaga kerja?

Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. Penduduk yang bekerja terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian. Terserapnya penduduk bekerja disebabkan oleh adanya permintaan akan tenaga kerja.

You might be interested:  Panel Surya Memanfaatkan Sumber Energi Alternatif Yang Berupa?

Bagaimana penyerapan tenaga kerja di Indonesia?

Penyerapan tenaga kerja indonesia Penyerapan Tenaga Kerja Meningkat Ditopang Investasi pada 2020 Kementerian Investasi/ Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) mencatat bahwa penyerapan tenaga kerja pada tahun 2020 mencapai 1.156.361 tenaga kerja. Hal ini menunjukkan peningkatan sebesar 11,85% persen dari pencapaian tahun sebelumnya, yaitu sebanyak 1.033.835 tenaga kerja.

  • Bahlil Lahadalia, Menteri Investasi/Kepala BKPM, menjelaskan bahwa peningkatan tersebut berasal dari total investasi yang sebesar Rp 826,3 triliun pada tahun 2020.
  • Penyerapan tenaga kerja paling banyak terjadi pada kuartal I-2020, yaitu sebanyak 330.539 orang.
  • Pada kuartal II-2020 penyerapan tenaga kerja adalah sebanyak 263.109 orang.

Kemudian, pada kuartal III-2020 sebanyak 295.387 orang, dan sebanyak 294.780 orang pada kuartal IV 2020. Peningkatan ini tentu diiringi oleh strategi yang mumpuni. Bahlil Lahadalia mengungkapkan tiga strategi yang digunakan untuk membantu penyerapan tenaga kerja pada tahun sebelumnya.

Pertama, BKPM meminta investor untuk mengalihkan pekerjaan yang dilakukan oleh mesin ke tenaga manusia. Kedua, investasi didorong tidak hanya di sektor teknologi, namun juga padat karya. Terakhir, fokus tidak hanya diarahkan pada perusahaan besar yang lebih banyak menggunakan teknologi, tetapi pada investor kecil yang membuka banyak lapangan pekerjaan.

Kontribusi investasi terbesar pada tahun lalu masih berasal dari investor lokal, yaitu sebesar 50,1 persen. Investor asing hanya menyumbang 49,9 persen dari total investasi. Lebih rincinya pada tahun 2020, investasi Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) sebesar Rp 413,5 triliun, sementara investasi Penanaman Modal Asing (PMA) sebesar Rp 412,8 triliun.

  1. Angka ini menunjukkan terjadinya peningkatan sebesar 7 persen pada jumlah investasi lokal dan penurunan 2,4 persen pada investasi asing.
  2. Peningkatan Penyerapan Tenaga Kerja pada Kuartal II-2021 Situasi pandemi tidak menjadi penghalang bagi pemerintah untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja.
  3. BKPM mencatat terjadinya peningkatan penyerapan tenaga kerja yang cukup tinggi pada kuartal II-2021.

Penyerapan tenaga kerja dari investasi meningkat sebesar 18.5% dibandingkan periode yang sama pada tahun sebelumnya. Tercatat penyerapan 311.922 orang tenaga kerja pada kuartal II-2021 dari 263.109 orang tenaga kerja pada kuartal II-2020. Penyerapan tenaga kerja berasal dari dua sumber, yaitu PMDN dan PMA.

  1. PMDN menyerap sebesar 165.684 orang tenaga kerja, sementara PMA menyerap 146.238 orang tenaga kerja.
  2. Peningkatan penyerapan tenaga kerja pada kuartal II-2021 didampingi peningkatan realisasi investasi pada periode yang sama.
  3. Dalam laporan Kementerian Investasi/BKPM, tercatat realisasi investasi Indonesia meningkat sebesar 1,5 persen dari kuartal sebelumnya.

Tepatnya, pemerintah Indonesia berhasil mengantongi Rp 233 triliun. Angka ini menunjukkan peningkatan 16,2 persen dari hasil yang didapatkan pada periode yang sama di tahun sebelumnya. Realisasi investasi sepanjang April-Juni 2021 yang bersumber dari PMDN adalah sebanyak Rp 106,2 triliun, sedangkan investasi dari PMA adalah sebanyak Rp 116,8 triliun.

  • Penyerapan investasi terbesar adalah di wilayah Jawa Barat.
  • Jawa Barat berhasil mengumpulkan Rp 35,3 triliun.
  • DKI Jakarta dan Jawa Timur menempati posisi selanjutnya dengan realisasi penanaman modal asing sebesar Rp 25,3 triliun dan Rp 17,7 triliun.
  • Sektor dengan realisasi investasi terbesar pada kuartal II-2021 adalah perumahan, kawasan industri, dan perkantoran.

Ketiga sektor tersebut mengumpulkan investasi sebesar Rp 31,3 triliun. Sektor lainnya yang mendapatkan hasil cukup tinggi adalah industri logam dasar, barang logam, bukan mesin, dan peralatannya. Total investasi yang dihasilkan sektor tersebut adalah sebesar Rp 29,7 triliun.

Bagaimana kondisi penyerapan tenaga kerja di Indonesia?

Bisnis.com, JAKARTA – Pertumbuhan ekonomi sebesar 7,07 yoy pada kuartal II/2021 menandai keberhasilan Indonesia keluar dari zona resesi. Tetapi, pencapaian itu belum memberikan pengaruh terhadap proses pemulihan di sektor ketenagakerjaan. Kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Margo Yuwono mengatakan belum signifikannya efek pertumbuhan ekonomi kuartal II/2021 terhadap penyerapan tenaga kerja tidak terlepas dari kondisi perekonomian negara yang belum sepenuhnya pulih.

  • Artinya, pertumbuhan ekonomi saat ini belum mencapai titik maksimal dalam mendorong terjadinya pemulihan dalam hal penyerapan tenaga kerja,” ujar Margo dalam konferensi pers virtual, Kamis (5/8/2021).
  • Pada 2020, Menteri BKPM Bahlil Lahadalia menyebut setiap 1 persen pertumbuhan ekonomi dikatakan disertai dengan kemampuan menyerap 110.000 tenaga kerja.

Jumlah tersebut menyusut jauh dibandingkan dengan 2013. Pada 2013, setiap 1 persen pertumbuhan ekonomi mampu menyerap 270.000 tenaga kerja. Dengan masih buruknya kondisi pandemi Covid-19 di Tanah Air, cukup besar kemungkinan implementasi pertumbuhan ekonomi di sektor ketenagakerjaan belum mampu rebound ke posisi 2013.

  • Mengacu kepada kondisi tahun lalu dengan tingkat penyerapan di level 110.000 tenaga kerja per tiap persen, maka pertumbuhan ekonomi Indonesia pada kuartal II/2021 sebesar 7,07 persen yoy diperkirakan hanya menyerap kurang lebih sebanyak 800.000 tenaga kerja.
  • Dengan kata lain, masih banyak pekerjaan rumah pemerintah dalam memulihkan sektor ketenagakerjaan melihat penyerapan tenaga kerja di Tanah Air saat ini sangat jauh dibandingkan dengan pada kondisi normal.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News Simak Video Pilihan di Bawah Ini : Editor : Amanda Kusumawardhani Konten Premium Nikmati Konten Premium Untuk Informasi Yang Lebih Dalam